記者從濟南市人力資源和社會保障局獲悉，濟南市69.8萬退休人員調整增加的基本養老金將在7月底前發放到位。這次調整既是濟南市自2005年以來連續第16次調整企業退休人員養老金，第5次同步調整機關事業單位退休人員待遇。

據了解，今年退休人員基本養老金調整的范圍為：2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。在具體調整辦法上，按照國家要求，本次基本養老金調整政策繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。

定額調整

主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加52元。

掛鉤調整

主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2019年12月本人基本養老金的1.7%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短，分段掛鉤，見下表：

如繳費年限滿15年，每月增加額為 15×1.5= 22.5元。舉例說明：

繳費年限滿25年，每月增加額為15×1.5+10×2=42.5元。

繳費年限滿35年，每月增加額為15×1.5+10×2+10× 2.5=67.5元。

繳費年限滿45年，每月增加額為15×1.5+10×2+10× 2.5+10× 3=97.5元。

繳費年限滿46年，每月增加額為15×1.5+10×2+10×2.5+10×3+1×3.5=101元。

機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

適當傾斜

主要考慮向高齡人員傾斜。即：2019年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金，具體標準是：對2019年1月1日至12月31日期間達到70、75和80周歲的退休人員，分人群再適當傾斜，其中：正常企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元;企業一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元;機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

舉例：下面通過一個例子來具體看下養老金計算辦法

某企業退休人員李某，出生時間為1944年7月，參加工作時間為1966年6月，退休時間為2003年7月，繳費年限37年2個月(按照38年調整養老金)，2019年12月養老金為3909.6元。本人2020年調整增加基本養老金明細如下：

1、定額調整：52元

2、掛鉤調整：

(1)按本人2019年12月基本養老金的1.7%調整：

3909.6×1.7%=66.46元

(2)與繳費年限掛鉤調整：

15×1.5=22.5元(15年部分)

10×2=20元(16-25年部分)

10×2.5=25元(26-35年部分)

3×3=9元(36-38年部分)

繳費年限掛鉤調整合計：22.5+20+25+9=76.5元

3、適當傾斜：李某2019年剛滿75周歲，高齡傾斜調整金額為：40+190=230元(如2019年年滿76周歲不滿80周歲，每月只能增加40元)。

4、最終，李某2020年調整增加的基本養老金金額為：

52+66.46+76.5+230=425元

(注：如計算結果小數點后不足1元按1元增加)。

8月份調整后月基本養老金合計：

3909.6+425=4334.6元。

2020年1月至7月底補發金額：425×7=2975元。

據了解，這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原發放渠道解決。此外，按照國家、省相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。(記者 段嘉琪)

標簽： 退休人員養老金調整