10月14日晚，有消息稱“微軟將關閉領英中國服務”，對此，領英官方在微博辟謠稱：不實消息。領英中國將專注于提供“連接職業機會”的價值，不再涵蓋用戶原創內容的發布與互動功能。
據了解，領英將推出一個面向中國市場的新的獨立求職應用程序 InJobs，InJobs不包括社交訂閱源(feed) ，也不會包括分享帖子和文章的功能。
領英幫“找工作”，能否突圍？
領英高級副總裁兼全球工程負責人Mohak Shroff在一篇博文中寫道：雖然我們在幫助中國會員找到工作和經濟機會方面取得了成功，但是我們在共享信息的社交方面卻沒有取得同樣的成功。在中國，我們也面臨著更具挑戰性的經營環境和更高的合規要求。鑒于此，我們決定在今年晚些時候關閉目前本地化版本的 LinkedIn。
但同時Mohak Shroff提到，領英在中國的新戰略是把重點放在幫助中國的專業人士在中國找到工作，以及幫助中國公司找到優秀的候選人。“今年晚些時候，我們將推出 InJobs，一個面向中國市場的新的獨立求職應用程序。InJobs 不會包括社交訂閱源( feed) ，也不會包括分享帖子和文章的功能。我們還將繼續與中國企業合作，幫助他們創造經濟機會。”
領英中國總裁陸堅也發表了“致領英中國會員的一封信”，他提到，在過去的七年間，領英越來越清晰地看到，自身在“連接職業機會”上所呈現的核心優勢和價值，“找工作”已經成為中國用戶來到領英平臺的最主要原因。
因此，他表示，領英決定對目前的戰略進行調整，于今年內發布一系列全新的產品及服務，將專注于提供“連接職業機會”的價值，不再涵蓋用戶原創內容的發布與互動功能。與此同時，將繼續在人才和品牌雙方面助力中國企業的國際化發展，從而連接全球商業機會。
互聯網分析師丁道師表示，“領英是個不錯的平臺”，自己這兩年認識的一些外國朋友，基本上是通過領英平臺認識的。領英中國“只是關閉”社交分享功能，這樣影響就是有限的。
但是對專注找工作這個新的定位，丁道師表示，在這方面領英中國很難進行一個大的突圍，“因為中國對手太強大了，既有傳統的智聯招聘、前程無憂等平臺，也有新的Boss直聘等平臺，此外，微信、微博等各種社交平臺也可以做招聘工作。”
他推斷稱，領英中國想要突圍，難度會很大，可能要繼續衰敗下去，成為在中國的一個小眾產品。當然在全球來講，領英還是最領先的職業社交平臺。只是在中國它很難有大的機會了。
此前極光發布的《2020年互聯網招聘行業研究報告》顯示，在眾多招聘app中，58同城招聘是認知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互聯網招聘app。此外，BOSS直聘的認知率為73.3%，使用率為47.4%，位居第二。趕集網認知率為57.2%，使用率為20.3%。智聯招聘的認知率為55.5%，使用率為37.9%，前程無憂的認知率為46.3%，使用率為25.1%，獵聘的認知率為40.1%，使用率為12.1%。
相較而言，領英在互聯網招聘領域的認知率為11.4%，使用率僅為3.3%。
當然這或許也和領英定位中高端領域的招聘有關。但根據數據可以看出，在招聘領域，領英在中國市場面臨的確實是巨頭林立，甚至可以說是在夾縫中生存。
曾開發赤兔職場社交APP，遇到問題后下線
根據官網資料，LinkedIn領英是全球職場社交平臺，覆蓋全球超過7億會員及200多個國家和地區，致力于打造“一站式職業發展平臺”，幫助職場人士發揮所長。
領英在2002年于創始人之一Reid Hoffman的客廳誕生，并于2003年5月5日正式上線。2012年，領英在中國成立北京代表處，2014年，領英任命原糯米網首席運營官沈博陽為中國區總裁，全球副總裁，正式進入中國市場。2016年12月，微軟收購領英。領英在官網提到，領英采取多元化的經營模式，收入主要來自付費賬戶，廣告業務，人才解決方案。
值得一提的是，2015年6月，領英基于中國本土市場開發的一款職場社交app赤兔上線。但到了2019年7月底，這款產品就下線了。對此陸堅曾表示，赤兔主打的是人才金字塔底層，而本地化的領英旗艦產品聚焦在比較高端的人才上，兩個目標用戶群體沒有交集，因此在開發產品和傳遞價值上遇到了許多問題。
今年3月份，領英曾暫停中國區新用戶注冊，其當時發表公告稱，是為了確保平臺提供的所有內容和服務均符合當地法律和法規。一個多月后，經用戶驗證，其又恢復中國區用戶的這一功能。
（文章來源：貝殼財經）
