春節后的人力資源市場紅紅火火，全國各地都在進行新一輪“搶人”大戰。最近有兩件事很火，一是江西贛州發起了“孩子喊父母回家上班”行動，當地5萬多名干部趁外出務工人員返鄉過年之際，進村入戶，通過打“親情牌”把勞動力留在本地。江西還未唱罷，浙江便已登場，使出“殺手锏”——大學生到浙江工作，能享受2萬元至40萬元的生活補貼或購房租房補貼；創業貸款10萬元到50萬元，如創業失敗，貸款10萬元以下的由政府代償。

“喊人回家上班”“提供補貼”“創業擔保貸款”……實際上，這些早已是各地政府吸引勞動力、聚集人才的常規動作。株洲做得怎么樣？在人口紅利加快消失的當下，如何在“搶人”大戰中獲得先機，緊握主動權，打造人才高地品牌？

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“搶人”一方面是搶勞動力，一方面是搶高素質人才。他們是“去”是“留”，牽涉個人就業預期、區域平衡發展等多層面問題。從經濟學上分析，人口流動的根本原因是經濟差異，在區域、城鄉發展不平衡的大背景下，到經濟發展更快的地區、尋求更好的工作機會是人之常情。

身居內陸的株洲，如何破題？

首先是求賢若渴的誠意。最直接最有效的方式就是要在家門口提供更多的好崗位供勞動者選擇。

記者最近的微信朋友圈中，各種線上線下招聘會應接不暇。按照我市第六屆“春風行動·百企萬崗”穩就業行動做法，就是線上服務24小時不打烊，線下專場招聘會精準無縫對接。各縣市區計劃組織召開35場招聘會，整理了多達5萬個崗位供求職者挑選。

其次，我們始終堅信“人勤春來早，奮進正當時，功到秋華實”這句話。于是，我們看到早在春節來臨之前，我市就在武廣西站出站口舉行了“迎老鄉、回故鄉、創三湘”專場活動。“回到家鄉暖暖的！”是許多在外務工老鄉來到專場招聘會現場時的肺腑之言。

可喜的是，通過系列招聘會可以窺見：搭乘長株潭一體化高質量發展列車，株洲平穩行駛在落實“三高四新”戰略地位和使命任務的軌道上，讓求職者看到了長株潭的發展勢頭和前景，越來越多的求職者選擇了回流株洲安居樂業。截至目前，已有一萬余人與本地企業達成了求職意向。

政策聚才，這里動作頻頻

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不難發現，江西贛州突出的是留住勞動力，浙江是搶抓高校畢業生。我市沒有跟風一擁而上，也沒有盲目攀比，始終從自身實際出發，量體裁衣，精準發力，穩打穩扎，全力打造株洲人才高地品牌。

先說高校畢業生，每年畢業季針對高校畢業生專場招聘會是必不可少的選項。人社部門會邀請各地企業聚集在湖南工大、職教城等地，將崗位送到大學生身邊。連續多年舉行“智匯建寧·才聚株洲”活動，主動出擊前往北京、昆明、武漢等地高校，推薦株洲，介紹株洲，將人才吸引至株洲。

為幫助他們在株洲安居樂業，我市在全省率先出臺“人才新政30條”“高層次人才子女入學就讀實施辦法”等，在人才引進、職稱評審、薪酬分配、成果轉化、流動激勵、服務保障等方面，向用人主體放權、為人才松綁，形成了具有株洲特色的人才政策體系。從2018年開始，我市持續開展引進科技創新人才攻堅行動，采取全職引進、柔性引進等方式，吸引了大批優秀人才來株干事創業。

一系列政策支撐下，近年來，我市舉辦或承辦“中國軌道交通和裝備制造人才峰會”、博士瀟湘名企行、創新創業大賽、院士專家株洲行等重要活動，吸引了眾多院士、知名專家、博士前來考察指導和學術交流。人才聚集洼地效應明顯，創新人才在株洲大顯身手。

打造人才高地，這里久久為功

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這些夠了嗎？對于正在全力打造人才高地品牌的株洲來說，顯然不夠。

有學者提出人口遷移的“推拉理論”：當拉力大于推力，人們自然愿意回家工作。對現階段的勞動力來說，外出打工的慣性和高收入是推力，但真要把人拉回來，還需要合適的就業機會、良好的營商環境、優渥的干事興業土壤等。

具體怎么做？去年5月召開的市委人才工作領導小組會議強調，要精準發力、久久為功，全力打造株洲人才高地品牌，為實施“三高四新”戰略、建設現代化新株洲提供堅強人才保障。

記者看來，身居內陸地區的株洲，在自身區位、資金等優勢不明顯的現實中，唯有加大改革開放力度，內外兼修，才能在“搶人”大戰中占得先機，不落下風。

首先是修好內功，依靠產業育才。武俠世界中，內功是基礎，內功扎實了方能修習上乘武功。對一座城市來說，自身發展就是強內功，因為發展才是硬道理。

放眼一些中西部內陸城市，發展到真正需要人才支撐的階段，人自然會回來。真正喊勞動力回家上班的不是嘴巴，而是實打實的發展機會和高質量崗位。以川渝地區為例，10多年前同樣不停“喊人回家上班”。隨著當地經濟迅速發展，前些年的人口“小普查”時，外出者已經開始成批“回家”，人才回流現象十分明顯。

當下，“制造名城”正一步一個腳印，努力縮小區域發展鴻溝，加快培育新興產業，做大地方經濟體量，為勞動者提供更多更好的工作崗位及就業配套服務和創業興業環境。

開局就是決戰，起步就是沖刺。2月14日，我市147個重大項目集中開工，總投資458.1億元，規模大、項目多，項目涉及產業發展、基礎設施、社會民生、生態環保等多個領域，聚焦科技、智能等產業前沿，突出綠色、低碳新發展理念；2月18日，2022年全省重大項目集中開工株洲分會場活動在株洲舉行，涉及我市項目共87個，總投資316億元。這些無疑為株洲的高質量發展注入了澎湃動力。

今年1月出臺的《株洲市促進民營經濟高質量發展的十條意見》；市領導馬不停蹄走訪各大園區、政企“早餐會”時的表態，都彰顯了我們對企業發展壯大和人才興業的重視。

其次是展示外功，依靠品牌吸引人才。市委主要領導在多個場合提及，株洲因產業而興、因人才而興，擁有軌道交通、航天航空、硬質合金等一批國家級、省級產業集群，聚集了擁有上萬名研發人員的中車株機、中車株所、中國航發動研所等一批行業領軍企業。去年，我市從聚焦就業出發，遴選出了首批勞務品牌，促進城鄉勞動者實現更加充分更高質量就業。

毫無疑問，株洲的軌道交通、航天航空、服飾、醫藥等產業，憑借著在行業內的影響力，對人才的引進有著天然的吸引力；有影響力和競爭力的地方勞務品牌亦越來越多。在此基礎上，我們要做的就是聚焦人才所求所需，主動向外展示自己，讓更多人才尤其是年輕人發現株洲、選擇株洲。

三是完善“硬環境”、提升“軟環境”，依靠服務留住人才。比如聚焦城市“六位”建設，加強基礎設施及配套設施建設，補齊教育、醫療、養老等領域短板；學習上海、江蘇、深圳等地的經驗做法，大干一場，不斷優化政務服務水平，營造大眾創業萬眾創新的良好環境。

（文章來源：株洲日報）

標簽： 人力資源市場