3月中旬，在新疆埃樂欣藥業有限公司實驗室，研發部經理陳尚珂正在與同事們忙著做蒜胺酶的相關成分測試。
新疆埃樂欣藥業有限公司作為自治區本土成長發展的民營企業，長期致力于新疆藥用大蒜研究，是集研發、生產、銷售為一體的國家高新技術企業。
陳尚珂目前正主持一個國家重大新藥創制項目，該新藥主要針對心腦血管疾病。作為2016年烏魯木齊高新區(新市區)“十百千”人才引進工程“百”類入選人才，陳尚珂在企業科技研發中承擔著重要的角色。同時，良好的政策激勵和頗具潛力的科研項目還吸引了國內專家的關注。
陳尚珂說，埃樂欣藥業還引進了鐘南山院士團隊的項目，目前合作項目已經在開展。
在烏魯木齊高新區(新市區)，像陳尚珂這樣“一個人才引來一個團隊”“一個人才引來一個項目”的例子比比皆是。
發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。
近年來，烏魯木齊高新區(新市區)以求賢若渴的姿態、愛才惜才敬才的真誠，深入實施創新驅動發展戰略和人才強區戰略，切實把握人才第一資源，扎實打好人才引進、培養、服務“組合拳”，形成吸引人才匯聚的“強磁場”，為園區改革創新發展和經濟高質量發展提供強大的智力支撐。
數據顯示，烏魯木齊高新區(新市區)累計建有院士工作站4個，累計柔性引進院士12名；建有博士后工作站29個，累計進站博士51名；高新人才大廈相關配套設施逐步完善，已引進139家企業及科研機構入駐。越來越多的“最強大腦”爭相涌入，產生“引進一名人才、帶來一批團隊、創辦一家企業、興起一個產業”的裂變效應，奏響著“人才引領高質量發展”的奮進曲。
“一把手”管構建人才工作新格局
招才引智的政策是基本保障。人才就好比一粒優良的種子，要讓這粒種子落地、生根、成長、結果，就需要有與之相適應的政策環境呵護。
在新疆維吾爾藥業有限公司研發中心，副總經理兼總工程師尹海龍一身白大褂，與同事們討論著研究成果。這位有著濃重湖北口音的藥業博士，在新疆工作生活7年了。
“祖卡姆顆粒這款藥的確切療效，一下子點燃了我對維藥極大的興趣。”2015年，從軍事醫學科學院畢業的尹海龍，放棄發達省區企業邀約，來到新疆，就職于新疆維吾爾藥業有限責任公司，一頭扎進了維吾爾醫藥研究中。
“研發新藥的周期很長，越是到最后，就越是希望能成功。”尹海龍任職期間開展了10余款新藥、二次開發項目研究，帶領團隊取得了3個產品臨床批件、1個申報臨床受理通知書、6個中亞國家注冊批件、4個產品的中藥保護批文等多項成果，承擔國家級、自治區級、市級科研項目10余項，申請專利30項，參與發表論文6篇。
從湖北來到邊疆地區，除了尹海龍感興趣的研究項目，各類人才政策也讓他和家人能安心留下。尹海龍先后入選自治區高層次人才引進工程、自治區天山英才人才計劃和青年博士計劃，申報成為烏魯木齊市“尹海龍創新工作室”帶頭人，帶領維藥科研團隊獲得自治區2020年天山創新團隊。尹海龍也享受高層次人才子女就學政策，女兒就讀于婦聯幼兒園，這也讓尹海龍無后顧之憂。
“維藥給了我成長平臺，我愿意也必須給后來人搭建好平臺。”在尹海龍的努力下，他所在的研究院對各大院校醫學藥學專業畢業生有著巨大吸引力，一個平均年齡30歲，本科生、碩士研究生、博士研究生占比4:4:2的維藥科研團隊，正迸發出更大的創造力。今年，尹海龍計劃進入新疆維藥博士后科研工作站，將獲得博士后資助。
作為烏魯木齊市科技創新的主陣地，烏魯木齊高新區(新市區)始終把人才工作擺在突出位置，堅持人才工作“一把手”工程。積極發揮由區委書記為第一責任人的人才工作領導小組和人才管理改革試驗區建設領導小組的統籌協調作用，在園區及重點企業設立20家人才工作聯絡站，延伸人才工作觸角，形成了“人才工作領導小組+人才工作聯絡站+人才聯席會議”的人才工作新格局。
政策護航成高端人才流入“洼地”
烏魯木齊高新區(新市區)出臺和實施了一系列培育集聚人才的創新政策，做到感情留人、事業留人、待遇留人、制度留人，為人才在就業創業提供最優厚、最寬松、最親切的政策環境，努力成為高端人才流入的“洼地”。
烏魯木齊高新區(新市區)求賢若渴，在《“十百千”人才工程暫行辦法》等政策的基礎上，圍繞打造重點產業集群的現實需要，從引進行業領軍人才、高級經營管理人才和培育企業現有人才、評選“雙創”優秀人才、獎勵新型實用人才等方面，研究制定了“天山火炬”科技領軍人才引進工程、“天山火炬”高級經營管理人才引進工程、企業人才培養培育實施辦法、“雙創之星”獎勵辦法、天池工匠實用人才評選實施辦法等人才新政五條。
烏魯木齊高新區(新市區)將每年稅收收入的1.0%作為人才專項經費，積極開展“十百千”人才工程、“天山火炬之星”金獎、銀獎等各類人才引育工程的評選，通過組織召開五次人才工作會議，累計兌現人才獎勵及配套支持資金達2757.5萬元，有力激發企業引才育才積極性。
為使人才“來了不想走”，烏魯木齊高新區(新市區)在落戶、住房、教育、醫療等方面發力，不斷健全完善人才創新創業服務體系，為人才在這里創業就業營造優質環境。在住房配套補助方面，符合條件的不僅可免費使用人才公寓，還可以享受到購房補貼優惠等。在子女教育配套服務方面，對引進的創新創業高層次人才的隨遷子女，可享受本區域學生就讀的同等待遇。在醫療配套服務方面，為創新創業人才搭建身心測評健康檔案、定期開展健康體檢和公益診療等。
如今，在一系列優質政策和務實舉措的加持下，烏魯木齊高新區(新市區)逐漸成為創新創業者實現夢想和展現自我的最佳舞臺。
搭建平臺讓“智力引擎”更加強勁
除了政策激勵，科學選人用人培養人，幫助人才理性確立自己的人生目標，也是人才工作的范疇。
2018年7月，新疆“絲路之星”國際人力資源服務產業園正式掛牌，這也是新疆首家人力資源服務產業園。目前，產業園已入駐科銳國際、安拓國際、智聯招聘、天坤國際等36家企業，并與獵聘、BOSS直聘等建立良好合作關系。
烏魯木齊高新區(新市區)做實做強新疆“絲路之星”國際人力資源服務產業園，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，吸引高端人才獵頭、職業教育、靈活用工、人力資源外包等專業化服務機構入駐園區，通過政府指導、市場化運營逐步形成引才、就業、產業互聯互通的“合力效應”。
在高新人才大廈，全疆首家人才測評中心也于2019年4月投入運行，已經對入職的1100余名人才進行了測評。
烏魯木齊高新區(新市區)還實施人才安家工程。在高新區(新市區)建設人才公寓172套，并配備必備的生活家具和電器，設施齊全拎包入住。同時，修訂完善《人才公寓管理辦法》，解決人才創新創業后顧之憂。
烏魯木齊高新區(新市區)委常委、組織部部長桑建剛說，我們圍繞現代服務業這個支柱產業和生物醫藥與大健康、新一代信息技術、新材料3個主導產業，積極構建“引、育、用、留”四個方面的人才工程系統，形成“擦得亮、叫得響”的區域性人才工程品牌。全面掌握該區現有高層次人才總量、結構、專業、分布等情況，不斷完善以國家人才專項計劃為引領、自治區高層次人才引進工程天池計劃為骨干、烏魯木齊市紅山人才計劃為支撐、高新區(新市區)“天山火炬”人才引領工程為基礎的高層次人才開發格局。根據經濟社會發展對人才提出的新需求及新變化，以“高低結合、統籌兼顧”為原則對現有人才引進、培養、服務、激勵4個方面15條人才優惠政策優化整合，進一步完善有利于人才發展的政策體系。
“我們還將依托人力資源服務產業園，加快人才市場體系建設，發揮人才數字經濟建設和產業化在助力脫貧攻堅、就業創業和優化人才開發方面的作用，夯實人才大數據統計基礎構架，以人崗匹配技術為驅動，建立全疆人才資源市場供求監測體系。”桑建剛說。
作為全疆首個人才管理改革試驗區，烏魯木齊高新區(新市區)將繼續完善人才管理機制，大力推進政府、企業與科研院所的深入合作，逐步打通人才發展通道，讓自己的“智力引擎”更加強勁，讓各類人才的創造活力在這里競相迸發。
（文章來源：科技日報）
