我國2022屆全國普通高校畢業生數量為1076萬人

每年到了招聘季，“招聘季焦慮”、“畢業生求職難”等詞條總會一次次沖上“熱搜”。這背后，是無數個忙碌于投遞簡歷、參加面試、等待offer的畢業生。在12月8日由英國文化教育協會主辦的“FORWARD 2022: 從學業到就業”伙伴峰會上，與會嘉賓就如何發展育人生態以及為人才培養賦能，助力學生完成從學業到就業的轉換這一話題展開討論。

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上海社會科學院城市與人口發展研究所副所長周海旺在接受南方財經全媒體記者采訪時表示，今年高校畢業生數量達到1076萬，就業形勢十分嚴峻，“供給端”強勁。然而，受到疫情等因素影響，部分企業招聘數量不足，一些崗位，尤其是商業服務業崗位出現了流失現象，因而勞動力市場的“需求端”動力不足。

為助力畢業生就業，社會多方發力，從宏觀政策的出臺，到企業新技術的研發，無不在保障招聘流程的順利推進。而對于畢業生自身來說，勇敢邁出第一步、拒絕給自己設限、循序漸進地穩步進入就業市場等，都是緩解求職焦慮的好方法。

國內外畢業生陷求職焦慮

教育部公布的數據顯示，我國2022屆全國普通高校畢業生數量為1076萬人，而2023屆預計達1158萬人，同比將增加82萬人。

在這種情況下，畢業生的求職壓力直觀地反映在他們的簡歷投遞數量和時間上。

記者了解到，在某知名求職平臺，有一位來自湖南大學經濟學專業的本科生，過去一個月共投遞了6035次簡歷，平均每天達到了200次。此外據統計，該平臺有21%的用戶在深夜11點后投遞簡歷，應屆生的“求職焦慮”可見一斑。

中國人民大學勞動人事學院一位碩士畢業生在接受記者采訪時表示，臨近畢業，她的壓力主要來源于兩個層面，首先是面試的時間線：在簡歷投遞階段，由于石沉大海，她不得不從聚焦部分行業的頭部公司到海投不同行業、不同發展水平的公司；在前期面試階段，看到其他應屆生已經在網上發布提前結束秋招的信息，自己還“一無所獲”，心情不免受到影響；而到了后期，階段性地得到一些公司的認可，但部分公司會有“催簽”行為，因此陷入“就選這個”和“等等更好的”糾結。

她進一步說道，第二重壓力來自外部因素：秋招是一場信息戰，同學之間通常是競爭關系，很難開誠布公地討論招聘信息。另外，一旦收獲offer，家人還會將他們的意志加在自己身上，某種程度上控制了自身的職業選擇。

事實上，她在當前階段面臨的困難、承受的壓力，正是每一個畢業生都可能遇到的，而她的經歷也成為畢業生求職群像中的縮影。

除了國內高校畢業生，海外歸國留學生的求職之路也并不順利。以英國為例，英國內政部11月發布的數據顯示，2021年10月1日至2022年9月30日期間，留英中國學生的簽證數為116476個，也就是說在2022/2023學年，約11.6萬中國學生前往英國留學。

隨著留學生人數增加，畢業后選擇回國發展的留學生也越來越多，國內就業市場的競爭越來越大。

領英發布的一項報告顯示，2020年學成回國的中國留學生人數同比增長33.90%，高出2019年近3倍；2021年，回國就業留學生首次超過了百萬，達到104.9萬人，同比增長35.01% 。此外，2020年有37%的留學生希望畢業后能在國外就業，但到了2021年這一數字下降超10%，表明中國留學生回國意愿顯著增強。

留學生回國意愿增強，也意味著部分同學對求職的焦慮愈加明顯。

杜倫大學商學院一位選擇畢業后回國工作的留學生告訴記者，從9月初開啟秋招流程至今，他已經投出約80份簡歷，他向記者道出自己最大的擔憂：“英國研究生學制短于國內，且缺乏導師資源，導致項目經驗和實習經驗有些不足。”

另一位來自倫敦大學國王學院社會科學與公共政策學院的留學生同樣對記者表示，開始找工作之后，時常對自己未來工作的發展前景感到擔心，因此經常陷入畢業季焦慮情緒之中。

多方發力助力畢業生求職

為推進就業優先戰略、強化就業優先政策等，教育部不久前指出，各高校要“千方百計促進高校畢業生多渠道就業創業”，并發布《關于做好2023屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(下稱《通知》)，其中包括7大項21小項內容，旨在奮力開創高校畢業生就業創業工作新局面。

對此，周海旺指出，教育部此次發布的《通知》，考慮細致全面、力度十分大，真正做到“千方百計”促進就業，在開拓市場化就業渠道、發揮政策性崗位作用、開展就業指導服務以及完善監督考核體系等各方面做出了規定。

具體來看，他表示，國家大學生就業服務平臺是個重要的基礎性設施，推廣這一平臺有利于各個部門互聯互通，實現崗位信息開放共享，這不僅利好明年畢業生就業，更具有長遠意義。此外，“萬企進校園計劃”有助于幫助企業走進高校，與學生開展面對面交流，溝通效率相較網絡投遞簡歷大大提高。

另一方面，周海旺特別提到，《通知》提出要拓展基層就業空間，這對于應屆生的職業選擇具有指導性意義。應積極鼓勵畢業生到基層工作，比如，基層衛生服務行業、養老服務業、托幼、家政服務等需要大量高質量的從業人員。但是相關的支持性政策還需要進一步細化和完善，他強調，對大學生從事基層社區工作的職業晉升渠道、住房、子女教育、社保等措施都要進一步落實到位。

除政策面利好之外，一些企業利用“5G”、“AI”技術研發的新產品也走進了校園。目前在西南財經大學、四川外國語大學等高校，出現了專門供學生體驗面試過程的“云面試亭”，它們坐落在校園的各個角落，在官網預約后可以到現場模擬面試場景，提前感受線上面試過程。

此外，記者了解到，部分畢業生在社交媒體抱怨手動輸入簡歷的過程十分繁瑣，每投遞一家新公司都要從頭開始填寫簡歷，而AI使得“一鍵生成簡歷”成為了可能，大大節省畢業生寫簡歷的時間。

對此，實習僧CEO曾舒煜在接受記者采訪時稱，“云面試亭”很好地結合了疫情期間高校和畢業生的痛點，既給學生提供了靜謐的獨處空間，又鍛煉了他們的面試能力、提高面試技巧。而AI賦能面試過程體現在簡歷的“數字化”，不僅節省時間，還會結合畢業生求職意向自動匹配適合的崗位，同時提出對簡歷的修改意見。

曾舒煜進一步分析，應屆生的求職焦慮本質上來自于對未來不確定性的擔憂，最重要的就是邁出“第一步”，嘗試從投簡歷開始慢慢做出一些改變。事實上，在達到就業這一終極目標之前，還有四項準備工作：簡歷完成、實習實踐、面試準備以及培訓準備，因此應屆生可以按照這一流程，循序漸進地為進入就業市場作準備。另外可以嘗試從大學開始就參加一些實習，慢慢進入狀態。

談及對畢業生的求職建議，周海旺說道，有些大學畢業生因為職業預期和現實的落差而感到失望和焦慮，這種情緒需要積極疏導。人生第一份工作只是漫長的職業生涯中的第一步，可以在工作中繼續學習各種專業知識和職業技能，不斷增強自己的職業能力，適應更合適的工作崗位。“事在人為，只要肯努力，在什么行業都有成才的機會。”

（文章來源：21世紀經濟報道）

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