日前，遼寧省司法廳就《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法(草案)》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。草案結(jié)合遼寧實(shí)際，主要從女職工權(quán)益保護(hù)工作的職責(zé)分工、組織管理、女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期)保護(hù)、普法維權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等方面作出具體規(guī)定。
在草案的起草過(guò)程中，遼寧省司法廳與省總工會(huì)密切配合，堅(jiān)持科學(xué)立法、民主立法、開(kāi)門立法、依法立法的工作原則，深入女職工較多的用人單位，廣泛聽(tīng)取、積極吸納包括各級(jí)工會(huì)組織、女職工代表、用人單位在內(nèi)的各方意見(jiàn)或者建議，在突出女職工權(quán)益全方位保護(hù)的同時(shí)，更加兼顧優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、減輕企業(yè)用工成本負(fù)擔(dān)以及促進(jìn)女職工就業(yè)等諸多因素。特別是在女職工享受產(chǎn)假待遇等制度設(shè)計(jì)中，綜合考慮2016年國(guó)家全面放開(kāi)二孩生育政策對(duì)于女職工權(quán)益保護(hù)工作的影響。
征求意見(jiàn)稿草案共27條，在與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等上位法保持一致的基礎(chǔ)上，細(xì)化了有關(guān)規(guī)定。主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：
一是明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍。將遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工統(tǒng)一納入保護(hù)范圍。
二是明確了政府及其部門、工會(huì)、婦聯(lián)等的職責(zé)分工。草案規(guī)定省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全女職工權(quán)益保護(hù)聯(lián)席會(huì)議制度，將女職工權(quán)益保護(hù)納入婦女發(fā)展規(guī)劃。人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、教育、公安等部門根據(jù)職責(zé)做好女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)工作。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位的女職工權(quán)益保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)合法權(quán)益。
三是強(qiáng)化了用人單位對(duì)于女職工保護(hù)的主體責(zé)任。規(guī)定用人單位在聘用人員時(shí)不得限定性別或者性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用，不得詢問(wèn)婚育情況，不得差別化提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。在與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同過(guò)程中不得約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇。
四是擴(kuò)大并細(xì)化了女職工特殊生理時(shí)期的權(quán)益保護(hù)措施，分別對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期保護(hù)作出詳細(xì)規(guī)定，要求用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。另外，對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
標(biāo)簽： 女職工五期權(quán)益
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