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2022年10月21日，中國·臨海第四屆國際高層次人才創業創新大賽如約而至，一批智能制造領域的國內外高層次人才齊聚古城，展開激烈角逐。
大賽聚焦智能制造領域，不僅與年初臨海提出建設制造強市的目標相一致，同時也讓青年人才看到臨海在新興產業賽道中蘊藏的巨大發展機遇，以城引才、以產聚才。
作為沿海開放城市和民營經濟發源地之一，臨海已形成汽車機械、醫藥健康、時尚休閑三大主導產業。多年來，憑借堅實的產業基礎和完整的產業鏈優勢，吸引了一大批青年人才涌入臨海?！盀榱私o年輕人提供明確的晉升途徑，公司推出了行政管理序列和專業技術序列雙通道發展平臺，滿足不同人才的發展需求，同步實施‘鷹計劃’人才培養體系，開展從‘雛鷹、飛鷹、精鷹、雄鷹到領鷹’的人才培養計劃，培養儲備基礎后備人才和中高層人才?！庇捞萍钾撠熑私榻B，目前，公司技術員工平均年齡不到30歲，中層以上平均年齡45歲以下，司齡3年以上人員達50%以上。
為了拓寬青年人才的成長空間，2020年，臨海創新推出青年人才舉薦制，秉持“有為才有位、有位更有為”導向，聘請上市企業總裁、科研院校專家等作為業界“伯樂”，舉薦各領域青年優才，打通人才引薦的“高速通道”。
萬盛股份研究院院長就是被舉薦的青年優才之一，作為重點培養對象，2年來，他帶領團隊自主研發項目50多項，今年已申請專利24項、獲得授權發明專利14項、實用新型專利18項。近年來，公司還在5G阻燃新材料、生物基可降解氨基酸表面活性劑、新能源材料等新興領域積極研究布局，拓展新賽道，同時吸引了不少海內外高層次人才加入。
從永太科技和萬盛股份來看，可以折射出臨海積極打造青年發展型城市的鮮明導向。臨海要成為一片創業創新的熱土，就要以產業聚人才、以人才興產業，加快打造“人產城”融合發展新格局。
今年，臨海市聚焦提升城市“青和力”，制定出臺“青年發展型城市建設38條”，進一步深化青年人才創新創業支持、夯實人才引進培育鏈條、造優人才發展生態，有效激發廣大青年人才來臨海創新創業熱情。截至目前，新引進高校畢業生1.5萬余人，新增技能人才8787人、高技能人才4463人。
臨海堅持“引人入勝、聚才興市”導向，實施引人留人三年行動計劃，迭代升級人才政策體系，持續推進體制機制創新、平臺能級提升，打造更具競爭力的現代化產業體系和人才綜合環境。目前，佩弦湖科技城、靈江科創廊道、浙東數谷等一批創新創業平臺布局落點，航天環保工程技術研究院、復旦張江中試基地、南京工業大學臨?，F代化工研究院等項目接連落地。截至目前，新簽約落地院士合作項目1個，引進院士柔性合作項目2個；新引進博士20人，新增10家臺州市級企業博士創新站。
（文章來源：經濟日報）
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