今年的春季招聘期已經到來。2月25日，智聯招聘發布《2022年春季西安白領跳槽指數調研報告》，從事業信心情況、跳槽意愿及行為等維度，洞察西安求職者的實際職業狀況。報告指出36.4%的西安白領在過去一年升職加薪，高于全國平均水平；但同時西安白領事業信心指數為3.52，同比有所下降。
調研數據顯示，在接受調研的白領人群中，西安地區有48.9%的白領對2022年事業取得成就懷抱信心，低于上一年的62%。信心指數也由去年春季的3.82下降至3.52，低于全國平均水平的3.61，并在全國37個核心城市中排在第30名。
2022年春季有跳槽行動的西安白領占比65.9%。其中3.1%已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續，較去年的6.3%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為62.8%，這一數值在去年同期為70.4%；處于觀望期的白領在增加，27.1%的西安白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的19.7%有所增長。可見西安白領尋找新工作的觀望情緒更加強烈。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白領跳槽的主要因素，占比60%。“福利待遇(41.7%)”、“企業發展前景不明(40.8%)”、“職位晉升受限(33.3%)”，成為促使西安白領跳槽的因素。值得一提的是，西安白領由于“同事關系”而跳槽的占比從2.9%上升至7.5%。這表明，西安白領希望擁有更融洽的職場人際關系，并會因為人際關系不和諧而跳槽。
可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，調研數據顯示，33.3%的西安白領使用過視頻面試，22.5%通過視頻查看企業介紹，還有11.6%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗，53.5%的白領認為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗；51.9%表示效率更高，面試進展更快。
過去一年中，36.4%的西安白領獲得升職加薪，高于全國35.6%的平均水平。同時，有10.1%的白領遭受職級下降或減薪，略高于全國10%的平均水平。這說明，在過去一年，西安白領獲得了較大的職場成長空間。
智聯招聘人力資源專家指出，2022年春季，西安白領的事業信心比去年有所下降。總體來看，西安白領的跳槽成功率有所下降，對待跳槽更謹慎。正值春季招聘，企業應當創造更和諧的職場環境，使員工在融洽的人際關系中工作。白領們則需保持良好心態，提高職業技能，使用便捷的可視化求職手段，實現職場的更大躍遷。
（文章來源：西安新聞網）
